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CAPL du 29 avril : liste d’aptitude de C en B
La CGT Trésor revendique toujours le remplacement de la liste d’aptitude par un concours professionnel. Le concours professionnel se distingue du concours interne par un contenu plus adapté aux populations d’agents actuellement concernés par la liste d’aptitude, dans la mesure où il privilégie l’expérience professionnelle acquise. Parce qu’il est concours, il offre les garanties d’égalité et d’objectivité de traitement des agents
L’objectif de ce concours, ajouté à ceux déjà existant, doit être de permettre un nécessaire élargissement des possibilités de passage de C en B car trop de collègues finissent leur carrière bloqués pendant des années au dernier indice de la catégorie C !
Pour lire le compte rendu complet et prendre connaissance de la liste des agents nommés, un petit clic ci dessous.
Article publié le 30 avril 2008.