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CAP Locale DU 19 avril : Tableau d’avancement au grade de contrôleur principal
Avant la Cap locale...du 19 avril
AVANT PROPOS
Lettre d’information aux contrôleurs de 1ère classe et aux futurs...
Cher(e) collègue,
Ayant atteint au moins le 4ème échelon de contrôleur de 1ère classe, situation appréciée au 31 décembre 2006, vous avez « vocation » à être inscrit(e) sur le tableau d’avancement au grade de contrôleur principal.
Mais les choix du gouvernement et de l’administration « contraignent cette vocation »... Sur 120 agents susceptibles d’accéder au grade de contrôleur principal en Moselle, seulement 14 emplois sont « éligibles » à cette promotion !
Comme l’administration est bonne avec nous !
Volume de promotions accordé pour le département de la Moselle 12,19 arrondi à 13 +1 soit 14 agents à classer.
Cependant compte tenu d’un éventuel report des emplois offerts au concours vers le tableau d’avancement, il est souhaitable d’en classer 16 afin d’éviter la réunion d’une CAP supplémentaire.
Les agents inscrits seront nommés au 31 décembre 2007. Contrairement aux autres tableaux d’avancement, la nomination au grade de contrôleur principal est conditionnée par l’installation dans les fonctions.
Critères de sélection :
•Premier critère de sélection à prendre en compte est l’échelon par ordre décroissant, sachant que dans un échelon donné , priorité est donnée aux agents notés 19 en 2004.
•Deuxième critère : Prise en compte du total des évolutions de note 2005 et 2006.
•Troisième critère : Ancienneté d’échelon (dans un même échelon à égalité de total des évolutions de notes)
Bien évidemment la réforme de l’évaluation - notation passe aussi par là, et particulièrement les bonifications de note : le total des « + » (+0,06 ; +0,02 ; +0,01) - avec cumul sur 3 années - va déterminer au plan local l’établissement d’une liste qui sera soumise à la Commission Administrative Paritaire Centrale... pour accéder au grade de contrôleur principal.
Vous l’avez compris :
Un taux de promotion insignifiant au grade de contrôleur principal...
Des quotas d’attribution de bonifications « au mérite »...
Des bonifications attribuées arbitrairement et sans connaissance des conséquences sur l’avancement et la carrière...
Une répartition opaque des enveloppes capital- mois dans les services...
la pression sur les notateurs de 1er degré... car "comme ils notent ils seront notés"... "rappelez- vous"
... et ce cocktail imbuvable permet de remettre en cause l’ancienneté dans l’échelon pour changer de grade... L’administration parle de « passage au choix ».
Le choix qu’elle fait est explicite :
celui de la mise en concurrence de chaque agent, de chaque contrôleur... avec /contre tous les autres,
celui de la recherche de "coupables" quand les objectifs ne sont pas atteints.
A nous de travailler à la préservation des solidarités et à la défense des droits individuels et collectifs pour une véritable reconnaissance de nos qualifications et compétences. A nous de préserver la qualité du travail des missions de service public. La CGT vous invite à ne pas rester isolé(e). N’hésitez pas à nous contacter pour toute demande d’information ou d’explication sur la notation et ses conséquences sur la carrière
Les élus "B" CGT Trésor 57
Article publié le 17 avril 2007.